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另外，由于华为在1996年已经增员至1000人以上，每个月每个部门都要向公司申报为员工调薪，具体细节特别繁琐。华为公司管理层意识到，业绩考评制度必须改革了。于是，华为的考评制度逐步在实践中改良：从月度考评变成了季度考评，考评的等级也从五个变成了四个。

珠海航展上俄罗斯参展商展出的苏-35战斗机模型此前，中国和俄罗斯在2015年签署了采购24架苏-35战斗机的合同，合同完成时间为2019年，S-400防空导弹系统的合同也是在2015年签署的，交付在2020年前完成。克拉多夫称，俄罗斯方面将按时履行合同。他还表示，尽管国外市场竞争激烈，尽管美国和西方对俄罗斯实施制裁，但是俄罗斯2018年的武器出口计划不会低于去年，也就是说俄罗斯国防出口公司今年将完成至少134亿美元的海外武器销售计划。

责任编辑：陈永乐中美贸易摩擦 国台办回应“对台商有无保护措施”中新网4月11日电 国台办发言人马晓光今日表示，大陆方面一贯支持和保护台湾企业和台湾同胞来大陆投资兴业，来大陆发展事业。我们的政策是一贯的、延续的。广大台商台企只要抓住大陆经济发展的脉动，一定能够赢得更大更好的发展。

中信建投证券银行业分析师杨荣表示，从短期来看，理财子公司设立初期，资产配置品种仍以固定收益类和现金管理类为主，但是随着权益投研能力的提升，权益资产的配置也将提高，对权益市场构成一定的利好。从中长期来看，银行理财子公司正式成立后，将进一步丰富机构投资者队伍，同时也将提高直接融资占比；流向权益市场的资金将稳步提高。而且理财子公司成立后，一方面，理财业务剥离后，风险隔离，将降低银行板块承担的隐性刚性兑付的风险，另一方面，理财产品收益率的下降也将逐步降低社会整体的无风险利率，这两点都将对银行板块的估值构成正面的贡献。

另外，在企业用人上还有一个重要原则，就是“尊重创新创业人才的个性，包容准企业家人才与创新人才的偏执与个性缺陷”。在这方面，彭剑锋教授举了华为消费者业务CEO余承东的例子。据介绍，任正非在用人方面有一个很重要的观点，就是真正的顶尖人物一定有缺点，所以任正非提出，有“洁癖”的人不能当领袖，而按照华为内部评测机制，余承东是两次被任职资格评价应该下岗的人，但任正非认为，越是这种被评价体系评为要下岗的人，越是优秀人才，说明他有个性，说明他能打破常规，有创新性思维，越应该用他。

责任编辑：霍琦原标题：“排放门”仍未关上：大众汽车总部再遭德国检方突击搜查大众汽车（Volkswagen） 总部因“排放门”丑闻再次遭到突击搜查。据路透当地时间12月3日报道，德国检方周二突击搜查了大众汽车在沃尔夫斯堡的总部。这是针对大众柴油排放丑闻的最新调查。